«УНИСКАН» ГАРАНТИРУЕТ ТОЧНОСТЬ И НАДЕЖНОСТЬ

01.12.06

Внимание многочисленных посетителей международной выставки «Сибполитех-2006», прошедшей в октябре в Новосибирске, привлек компактный мобильный рентгеновский аппарат медицинского назначения компании «Унискан». Этот изящный красавец был удостоен Малой золотой медали «Сибирской ярмарки» за оригинальность разработки и организацию его производства. Особую гордость вызывает то, что это сделано в Академгородке.

Основатель компании «Унискан» Андрей БРЫЗГАЛОВ

Мой собеседник — основатель компании «Унискан» Андрей БРЫЗГАЛОВ. Он — выпускник МФТИ, типичный представитель научной интеллигенции. В начале 90-х годов ему, как и многим специалистам, пришлось выбирать между «ожиданием у моря погоды», борьбой за выживание и поиском нового дела. Он предпочел последнее. Сегодня бывший научный сотрудник руководит собственным предприятием, продукция которого не уступает зарубежным аналогам.

Мой собеседник — основатель компании «Унискан» . Он — выпускник МФТИ, типичный представитель научной интеллигенции. В начале 90-х годов ему, как и многим специалистам, пришлось выбирать между «ожиданием у моря погоды», борьбой за выживание и поиском нового дела. Он предпочел последнее. Сегодня бывший научный сотрудник руководит собственным предприятием, продукция которого не уступает зарубежным аналогам.

— Коротко представлю «Унискан». Компания была основана в ноябре 1995 года в новосибирском Академгородке сотрудниками СО РАН. Основным видом деятельности является разработка и производство высокотехнологичных электронных устройств разных сфер применения, в основе которых лежат результаты самостоятельных исследований в различных областях физики и электроники. Помимо этого компания занимается промышленным инжинирингом, решает технологические проблемы различных предприятий.

— Андрей Андреевич, расскажите подробнее о продукции.

— Наша деятельность началась с разработки и производства одного из первых в стране цветных проекционных сканеров. Он позволял получать изображения трехмерных объектов на монитор персонального компьютера, использовался в рекламной сфере и при переводе разнообразных архивов в электронный вид.

В середине 90-х гг. «Унискан» был единственным предприятием в России, серийно выпускающим сканеры. Всего было продано 450 штук. Примечательно, что прибор оказался подходящим для нужд судмедэкспертизы. Он лучше того, что производится в мире для этих задач.

В 2000 г. по заказу одной из компаний группы «Геолинк» была разработана сигнализационная система «Радиобарьер». В настоящее время производится уже третье поколение системы. Компанией выигран тендер на выполнение крупного государственного заказа на поставку системы «Радиобарьер» для охраны государственных границ. Пограничники южных регионов оснащаются этими надежными и удобными средствами.

Следующая задача, поставленная перед нашими специалистами в 2001 г., — разработать транспортируемый медицинский рентгеновский аппарат. Известно, насколько остро в стране стоит проблема туберкулеза. По проекту Минздрава идет оснащение городов большими стационарными рентген-аппаратами с соответствующими требованиями к инфраструктуре, помещению и квалификации обслуживающего персонала. Наш аппарат изначально предполагался для села. Во-первых, он весит 43 кг и легко перемещается. Кроме того, имеет дистанционный пульт и предельно простую систему управления. Любой человек, подчеркиваю, любой, может освоить пользование аппаратом за 10-15 минут.

В 2002 г. наш рентгеновский аппарат АРА 110\160-01 прошел сертификацию в Министерстве здравоохранения РФ. С тех пор продано более 200 штук. Знаю, что в новосибирские села поставлено только три.

Мы выполняем и другие медицинские заказы. Например, нами спроектирован и поставлен «под ключ» в Новосибирский НИИ травматологии и ортопедии высокотехнологичный участок для изготовления сложной хирургической оснастки, применяемой в операциях на позвоночнике. Это позволило НИИТО отказаться от дорогостоящего импорта.

Разработан и готовится к производству малогабаритный настольный литейный аппарат, предназначенный для индукционного плавления в вакууме различных зуботехнических сплавов с последующей их заливкой под давлением в литейные формы.

— Можно ли сравнить с зарубежными аналогами?

— Мы делаем оборудование под российские стандарты и, прежде всего, на основе собственных научных разработок. Практически вся конструкторская работа, естественно, ведется на компьютерных системах, что позволяет значительно упростить проектирование. Каждая разработка тщательно тестируется на специальном оборудовании, моделирующем все известные нам условия предстоящей эксплуатации. В качестве примера тщательного проектирования, предусматривающего любые ситуации, могу привести такой случай: однажды машина, в которой везли наш рентген-аппарат, попала в серьезную аварию. Но когда аппарат достали из упаковки, он был в нормальном рабочем состоянии.

Самая большая разница не в качестве продукции, а в организации производства. Так сложилось, что приходится работать по принципу натурального хозяйства,когда все от начала до конца делается на месте: и разработка, и монтаж, и сборка, и тестирование. А весь мир работает иначе — с субподрядчиками.

У нас в штате 70 человек, и это количество — компенсация того, что в регионе негде разместить заказы на выполнение необходимых работ. Кстати, в США фирма нашей мощности насчитывала бы 15-20 сотрудников. Большая система — не гибкая. Инновационное производство должно быть быстрым. Когда идет разработка, принципиально важно быстро реализовывать возникшие идеи, по крайней мере, проверять их. Для этого нужна готовая комплектация.

Сборочное производство наиболее гибкое, оно не требует больших инвестиций. Мы считаем, что разработка должна быть близка сборочному производству, потому что именно на сборке проверяется качество. А производством комплектующих должны заниматься отдельные фирмы, специализированные по технологиям. Если бы такие фирмы были, мы бы разрабатывали вдвое быстрее, а значит — вдвое дешевле.

За десять лет вряд ли можно создать предприятие, способное конкурировать с западными компаниями, существующими десятки лет. Однако ставить такие задачи необходимо.

— Очевидно, что в западных компаниях и зарплаты несравнимо выше. Что вы делаете, чтобы люди держались своего рабочего места?

— Около половины наших сотрудников — молодые люди до 30 лет. Это и представители рабочих специальностей, и выпускники НГУ, НГТУ. Мы предлагаем нашим сотрудникам полный социальный пакет. И дело не только в количестве денег, которые на это тратятся, а в качестве получаемых услуг. У нашей компании договор с клиникой «Санитас». Они заинтересованы в состоянии здоровья своих подопечных: если мы меньше болеем, то они получают больше денег, а не наоборот. По договору предусмотрено лечение и протезирование зубов, консультации врачей-специалистов, профосмотры дважды в год. В рамках соглашения клиника уделяет особое внимание людям, входящим в группы профессионального риска. Вообще, я уверен, что в «Унискане» самый сильный социальный пакет из тех, что я знаю. Кстати, например, сейчас разрабатываются индивидуальные программы диетического питания. Также хотим поощрять тех, кто не курит. Это ближайшие планы. А сейчас у всех более-менее нормальная зарплата. Но она может быть и выше, если работать будем лучше. 

В. Макарова 

Источник: «Наука в Сибири»